İş Hukuku Nedir?
İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi, iş akdinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen tüm süreci düzenleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde şekillenen bu alan, ülkemizdeki en yoğun dava trafiğine sahip hukuk dallarından biridir.
Büromuz, hem işçilerin hem de işverenlerin iş hukukundan doğan haklarını korumakta; uyuşmazlıkların hızlı ve etkin biçimde çözüme kavuşturulmasına katkı sağlamaktadır.
İşçi Hakları Kapsamındaki Hizmetlerimiz
- Haksız fesih ve işe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı talep davaları
- Fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram ücretleri alacak davaları
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
- Ücret alacakları ve maaş kesintisi uyuşmazlıkları
- İş sözleşmesinin fesihte usulsüzlük iddiaları
- Rekabet yasağı sözleşmelerine itiraz
İşveren Hakları Kapsamındaki Hizmetlerimiz
- İş sözleşmeleri ve özlük dosyalarının hazırlanması
- Disiplin süreçlerinin hukuki danışmanlıkla yürütülmesi
- İşçi işten çıkarma sürecinin hukuka uygun yönetimi
- İşe iade davalarına karşı savunma stratejisi
- İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum danışmanlığı
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri
- İşyeri iç yönetmeliklerinin hazırlanması
İşe İade Davaları
30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 ay kıdemi bulunan işçilerin iş güvencesinden yararlandığı durumlarda, geçerli sebep gösterilmeksizin yapılan fesihlere karşı işe iade davası açılabilir. Bu davaların süreç yönetimi son derece kritiktir; süreler hak düşürücü nitelikte olduğundan zaman kaybetmeden hukuki destek alınması gerekmektedir.
İş Kazası Davaları
İş kazasında zarar gören işçiler; SGK'dan aldıkları yardımların yetersiz kalması durumunda, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Bu davaların başarıyla sonuçlanabilmesi için kaza anına ait delillerin titizlikle toplanması ve uzman hukuki destek alınması büyük önem taşımaktadır.
Arabuluculuk Süreci
İş hukukunda zorunlu arabuluculuk sistemi uygulandığından, dava açmadan önce arabuluculuk yoluna başvurulması zorunludur. Büromuz, arabuluculuk sürecinde müvekkillerini etkin biçimde temsil etmekte; anlaşmazlığın bu aşamada çözüme kavuşturulması için gereken müzakere stratejisini geliştirmektedir.